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建立“四张清单”,实施“十项计划”,市人社局全力服务保障企业用工

发布时间:2022-04-15

   为有效应对疫情影响,缓解当前企业“招工难”与劳动者“就业难”并存的结构性矛盾,有序推动企业复工复产,市人社局制定了《企业用工服务保障工作方案》,全力搭平台、强服务、促匹配、提技能、优环境,做好人力资源“引、育、留”文章,努力缓解企业缺工问题,助力企业快速健康发展。

《企业用工服务保障方案》包含“四张清单”“十项计划”等多项内容,可谓诚意十足,干货满满,小伙伴们快一起来看看吧!

建立“四张清单”

 一、 建立企业用工需求清单

 发挥企业用工服务专员机制和招聘求职平台作用,每周面向规上工业企业开展用工需求调查,建立缺工企业服务台账,做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”,增强服务企业用工的精准性。

 二、建立人力资源供给清单

 组织各区市全面摸排掌握本地农村劳动者求职、失业人员登记等信息,动态掌握本地人力资源现状,同时加强与省外劳务合作基地和市内外人力资源服务机构联系对接,建立人力资源供给清单,及时与缺工企业清单匹配。

 三、建立用工服务专员清单

 完善人社系统用工服务专员制度,针对缺工企业情况,配备用工服务专员,建立用工服务专员服务企业清单,明确任务,落实责任,完善用工服务保障机制,做到一企一策、快速响应,一对一帮助解决企业缺工问题。

 四、建立政策落实清单

 优化完善服务保障企业用工政策清单,明确政策条件、申报渠道、联系方式等。充分发挥企业用工服务专员作用,送政策、送服务进企业,促进惠企政策措施落地见效。

实施“十项计划”


 一、实施市场招聘计划

 依托威海市就业服务平台,利用100天时间,分地区、分行业、分专业、分工种,策划举办60场以上线上专场招聘会,为企业发布招聘岗位,帮助至少600家重点缺工企业解决急需用工。根据疫情形势,有序开放实体人力资源市场招聘活动,组织举办民营企业招聘月、百日千万网络招聘、大中城市联合招聘、金秋招聘月等专项活动。

 二、实施机构招引计划

 充分发挥经营性人力资源服务机构市场化招工优势,促进企业和经营性人力资源服务机构对接,鼓励企业采购职业介绍、劳务派遣及劳务外包等人力资源服务,支持人力资源服务机构从省内外疫情低风险地区为企业快速输送劳动力,缓解企业用工紧缺问题。

 三、实施劳务协作计划

 加强与我市已建立联系的34处省外劳务基地的沟通联系,通过当地人社部门大力宣传推送我市就业政策环境和缺工企业信息,吸引各类劳动力来威务工。视疫情防控形势,择机赴省外各劳务基地开展人力资源对接活动,再开发一批劳务合作基地,更大规模引进省外优质劳动力资源。

 四、实施校招引才计划

 健全全员对接联系高校机制,举办“百校百企、才聚威海”校招云聘会,适时组织重点企业赴东北、西北等高校密集地区开展集中招聘活动,吸引毕业生来威就业。利用寒暑假期组织开展“威海籍毕业生家乡名企行”等互动体验活动,吸引威海籍学子返乡就业。面向驻威高校开展专场招聘、企业观摩、实习实训等活动,提升毕业生留威就业率。

 五、实施青年见习计划

 加大青年就业见习力度,广泛发动社会优质资源参与就业见习工作,通过明确人员范围、加强见习管理、提升服务水平等措施,积极推介我市见习政策和岗位信息,促进供需匹配、人岗匹配。组织不低于1000名青年参加就业见习,帮助提升青年就业能力水平。

 六、实施灵活用工计划

 优化线上零工市场功能,用活18处线下零工市场,加大缺工企业岗位信息发布力度,深挖本地闲余劳动力资源,补充餐饮、建筑、食品加工等行业短期用工。完善就业服务平台余缺调剂版块功能,及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息,按需组织专场对接。

 七、实施以训稳岗计划

 充分利用我市搭建的“威海职业技能提升网络培训平台”,推进“线上+线下”职业技能培训模式,大力开展企业职工岗前培训、岗位技能提升培训及“金蓝领”、新型学徒制等培训项目,推广企业技能人才自主评价,增强劳动者技能素质,促进企业以训稳岗留工。

 八、实施社保服务计划

 做好用人单位参保保障工作,优化经办服务流程,允许有关社保业务延期办理,帮助企业纾困解难。未及时完成2、3月份申报缴费的,可延后至4月30日前缴费,不加收滞纳金,相关待遇不受影响。未按时办理退休手续的,可延后至4月30日前办理,经审核符合条件,其养老金计发时间,仍按照达到法定退休年龄(特殊工种职工申请)的次月计发并补发。

 九、实施补贴惠企计划

 加大政策宣传解读,畅通线上线下申报渠道,推动社保补贴、培训补贴、创业担保贷款政策快速直达,确保惠企政策“应享尽享”,切实减轻企业用工成本,助力企业稳定用工。

 十、实施权益保障计划

 高度关注疫情防控期间劳动关系舆情信息,稳妥处置各类劳动矛盾纠纷。加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,减少劳动纠纷的发生。全面畅通举报投诉热线,依法保障疫情防控期间劳动者合法权益。

健全保障措施

 一、加强组织领导

 成立企业用工服务保障工作领导小组,局主要负责同志任组长,局班子成员任副组长,各区市人社部门主要负责同志、局机关相关科室、局属相关单位负责同志为成员,负责统筹推进服务保障企业用工工作。领导小组办公室设在市公共就业和人才服务中心,中心主要负责同志兼任办公室主任。

 二、完善工作机制

 实行市级统筹、各区市抓落实的工作机制,对服务保障企业用工情况进行“周调度”“月通报”,分析研判企业用工形势,细化完善推进措施。各区市要建立相应工作机制,推动各项工作任务落实,提升服务企业用工效果。

 三、强化宣传引导

 把宣传工作贯穿企业用工服务保障工作全过程,坚持传统媒体与新兴媒体并举,线上与线下相结合,大力宣传相关政策和活动,选树先进企业和服务典型,营造全社会关心关注服务企业用工的良好舆论氛围。