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我市“金蓝领”培训火爆开展

发布时间:2019-11-28


       为大力实施国家和省市职业技能提升行动,支持企业大规模开展职业技能提升培训,全面提高企业一线职工职业技能水平,加快推进全市高技能人才培养,助推重点企业“冲击新目标”和“精致城市·幸福威海”建设,近日,我市各级人社部门认真落实山东省人社厅“金蓝领”培训工作要求,充分发挥各职业(技工)院校的培训优势,积极创新“金蓝领”培训新思路、新方式,不断完善“校企合作育人”机制,在全市各大企业掀起了“金蓝领”培训新高潮。目前,威海职业学院、威海技师学院等职业(技工)院校共为威高、三角、成山、双轮、光威、联桥、山花、新北洋、广泰空港、华东数控、贝卡尔特、好当家、三星重工、威海港集团等包括冲击新目标入库企业、后备库企业在内的168家规模以上企业开展“金蓝领”培训889人,其中,高级工培训299人、技师培训310人、高级技师培训280人。




加强政策解读宣传引导

企业职工参训积极性高涨


       送政策送服务进企业:结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和“联系服务企业大走访”活动,全市人社系统干部职工到“一对一”联系的冲击新目标等重点企业,开展了“送政策、送服务、送温暖”活动,在累计走访399家次企业中,发放《鼓励和支持企业发展政策汇编》等资料2万份,将我市金蓝领培训、企业新型学徒制培训、劳动者终身职业技能培训、职业技能提升培训等新一轮职业技能培训政策第一时间推送给广大企业,让“金蓝领”培训惠企政策成为看得见、摸得着的“干货”。




       培训政策集中解读宣讲:充分发挥威海市人力资源管理协会、威海市人力资源服务业协会等作用,通过组织举办人力资源服务企业区市行、人社政策辅导宣讲、全市职业技能培训工作部署会、一体化公共就业平台职业培训操作等活动,为企业开展“金蓝领”培训等政策辅导宣讲27期、2890人次,进一步提升全市企业的政策知晓率和培训参与度。同时,通过“服务民营企业大走访大宣讲大调研”“高层次人才及企业人力资源服务需求”调研,对全市200家规模以上样本企业技能培训需求等情况进行问卷调研,帮助企业抓住机遇用足用好职业技能培训政策红利。




       媒体宣传广覆盖:充分发挥各级新闻媒体阵地作用,利用电视、报纸、广播、网络以及“威海人社发布”、局门户网站等渠道,通过“线上+线下”联动宣传等方式,第一时间对职业技能提升培训的意义和政策举措进行深入浅出的轮番解读宣传,进一步扩大了社会影响,并利用国家技术技能提升补贴政策和我市英才计划高技能人才奖励等政策,提高企业职工参训积极性,营造了尊重知识、崇尚技能的浓厚氛围。

“互联网+”理论在线培训

有效解决工学矛盾突出问题


       创新“互联网+职业技能”培训模式,打造了线上理论培训学习的新途径,提供了车工、铣工、钳工、电工、焊工、汽修工等8个“金蓝领”培训工种优质课件资源,将“金蓝领”通用知识、工匠精神、职业道德、质量意识、法律知识、安全生产、环境保护、消防知识和健康卫生等纳入理论培训内容,参训企业职工可以在任意时间、任意地点、任意终端设备上开启碎片化的理论学习之旅,并完成规定的课时,有效解决了企业职工线下培训来回奔波、集中培训时间受限以及工学矛盾突出的问题,充分满足了广大企业职工的培训需求,调动了他们自觉参学的能动性和积极性。



实操培训进车间

构建“工学一体”培训新模式


       创新了“政府买单、培训机构列单、企业选单”和“院校与企业结合、理论与实训结合、线上与线下结合”的“3+3”工学一体培训模式,充分发挥威海职业学院、威海技师学院等“金蓝领”培训基地资源优势,在威高骨科、光威精机、三星重工、浦林成山等重点企业设立了实操培训点,邀请各工种专业老师和企业技能精进的高级技师担任授课老师,把培训开进车间、把新技能新工艺送到职工身边,通过“岗位指导+夜间集训”、“桌面演练+实操实训”“切磋技艺+交流分享”等方式进行面对面、一对一的车间实操培训和现场指导教学,实现了培训基地与工厂车间的“零距离”对接、专业与岗位的“无缝”衔接。这种“工学一体”的创新性培训模式,既不耽误企业的正常生产经营,又使参训学员在工作岗位上接受锻炼,掌握专业新知识和操作新技能,受到了广大企业和职工的一致好评。






培训效果怎么样

听听学员怎么说





       威高骨科材料股份有限公司车工高级工龚振波:我以前对“金蓝领”培训不太了解,只知道自己的工作服领子是蓝色的。今年,收到人社部门的通知我就报名参加培训了。这次的“金蓝领”培训我受益很多,老师直接在工厂和岗位上给我们讲实操专业知识,使我明白了比如机加工过程当中需设定的参数、需选定的刀具,包括编制程序等等专业知识。非常感谢人社部门能组织这次“金蓝领”培训,也非常荣幸能参加这次培训,希望通过“金蓝领”培训顺利取得技师的职业资格证书,并在企业工作满2年后还有机会申领10000元的一次性奖励。

       荣成市机关汽车修理厂有限公司汽修高级工刘文昌:现在汽车品牌太多,而且现在还有新能源领域汽车在逐渐发展,这块也算是一个空白阶段,在学校的时候学得也不多,在工作过程中也有一些技术难点,想通过“金蓝领”培训平台丰富一下自己的知识,提升一下自己的技能。这个培训班太方便了,就在家门口,而且利用晚上的时间来学习,还不耽误白天的工作。培训课上,不仅能跟老师直接进行零距离沟通,还认识了很多同事和一些前辈相互交流实践经验,希望人社部门和学校能多举办这样的培训活动。

       浦林成山(山东)轮胎有限公司电工技师曲军洋:我在威海技师学院毕业后是高级工,现在浦林成山从事维修电工,到了公司以后就觉得专业知识还是不太够用,想再回来重新学习一下,整好参加了这次“金蓝领”培训,因为大家都工作了,平时上班很忙,有空时就可以通过手机学习理论知识,比较人性化。另外,工作中遇到的难题和想知道、想了解的知识,通过老师的专业指导和实操演练都能讲明白,让我学到很多实打实的技术,到工厂岗位上也都可以应用得到,对自己的职业技能有很大的提升和帮助。



       “金蓝领”培训,是各级人社部门贯彻落实职业技能提升行动的重要举措,也是提升企业职工自身技能技艺和个人职业发展空间的有效渠道,对于为我市重点支柱产业、智能制造产业、战略性新兴产业等行业领域培养一大批适应创新发展需要的高技能人才,促进产业转型升级和高质量发展有着积极的意义。下一步,各级人社部门将紧紧围绕我市职业技能提升行动有关部署安排,充分发挥好7000万职业技能提升行动专项资金的撬动作用和引领作用,在抓好“金蓝领”培训的基础上,更加积极的开展企业职工岗前培训、新型学徒制培训和在岗职工技能提升培训,力争做到从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师培训的全覆盖,在大规模的培训中进一步提升我市企业职工的技能素质和创新能力,为实施企业“冲击新目标”行动、新旧动能转换重大工程和精致城市建设等重大发展战略提供有力的技能人才支撑。

政策延伸解读


       职业技能培训补贴标准:符合条件的企业职工和各类重点就业群体参加职业技能提升培训补贴标准为:初级工1200元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人、技师3000元/人、高级技师5000元/人;企业新型学徒制培训补贴标准为初级工4000元/人年、中级工5000元/人年、高级工6000元/人年。

       职业技能技术提升补贴:符合条件的企业职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的,给予职业技能提升补贴,补贴标准按初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)分别为1000元、1500和2000元的技能技术提升补贴。

       威海“英才计划”高技能人才奖励政策:鼓励生产一线人员提升职业技能,对新认定的技师、高级技师且工作满2年的,分别给予1万元、2万元一次性奖励;鼓励企业积极开展职业技能培训,每新增1名高级工及以上职业资格的,给予所在企业2000元一次性奖励。